NOTRE CULTURE

NOS VALEURS FONDAMENTALES

Chaque grande entreprise est guidée par de solides valeurs, et nous en avons cinq. Elles définissent qui nous sommes et ce que nous représentons.

AGILITÉ

Nous adoptons le changement pour atteindre nos objectifs.

Il y a eu des moments où des vulnérabilités dans un processus ou un système ont été relevées et j’ai fait une recommandation, qui a été acceptée et mise en œuvre. Vous avez l’impression d’être entendu et valorisé : vos contributions sont importantes.

Davina Gordon,
directrice associée, Fraude

RESPECT

Nous chérissons nos différences, nous nous respectons les uns les autres et nous sommes solidaires en tant qu’équipe.

À mon avis, la culture de la Banque Équitable est très différente, car nous sommes une petite banque où il y a un sentiment familial. Il ne s’agit pas seulement d’être un employé qui contribue aux revenus d’entreprise; nous avons chacun notre identité et nous sommes respectés pour cela. La diversité et l’égalité jouent un rôle très important dans cette équation.

Altaf Noorali,
gestionnaire, Souscription des prêts hypothécaires résidentiels

SERVICE

Nous offrons un service exceptionnel dans tout ce que nous faisons.

En tant que membre de l’équipe de la technologie, je suis fière de voir notre équipe créer de nouveaux produits et de nouvelles fonctions sur la plateforme de banque numérique qui sont simples, intégrés et faciles à utiliser, offrant ainsi une meilleure expérience client pour notre clientèle. La mentalité de Banque Qui Défie permet, à moi et à mon équipe, d’innover dans notre travail quotidien et de faire un bond en avant dans la mise en œuvre de solutions technologiques plus modernes, simples et stratégiques pour la banque.

Thanuja Karunamoorthy,
vice-présidente, Services bancaires numériques, Technologie

RESPONSABILISATION

Nous aidons nos gens à prendre les bonnes décisions pour accomplir notre mission de service.

À plus d’une occasion, lorsque j’ai présenté de nouvelles idées à la haute direction, on m’a dit : « Je vous fais confiance, essayons cela ». C’est vraiment encourageant de savoir que je travaille dans une équipe qui m’appuie et qui voit mon potentiel.

Sarah Zandbergen,
spécialiste du contenu

INTÉGRITÉ

Nous obtenons constamment de bons résultats éthiques grâce à un comportement personnel attentif.

En tant que gestionnaire, je reçois généralement des questions ou des problèmes complexes qui doivent être résolus. Donc, pour chaque problème que je peux aider à résoudre, je sais qu’il y a un client qui éprouve moins de stress dans son monde bancaire. Je suis également convaincue que les clients ont l’impression que la Banque Équitable se soucie vraiment d’eux.

Charmaine Rhoden,
gestionnaire, Opérations de soutien, Services bancaires numériques

La culture est vraiment axée sur la collaboration et l’ouverture. J’ai l’impression de pouvoir être moi-même au travail et la capacité de faire preuve d’authenticité m’a permis de m’épanouir.

Kerry Poorman,
gestionnaire principale, Projets spéciaux

NOUS SOMMES FIERS DE TOUTES LES FAÇONS DONT NOUS SOMMES DIFFÉRENTS.

Nos différences sont ce qui rend notre culture vraiment unique. Nous sommes profondément engagés envers l’inclusion; nous savons que notre organisation prospère lorsque nous respectons, chérissons et célébrons les expériences et les points de vue diversifiés de nos collègues.

De la même façon, célébrer la diversité fait partie intégrante de notre milieu de travail. De notre Comité de la diversité, de l’inclusion de l’équité et de l’accessibilité à notre liste croissante de groupes de ressources pour les employés, en passant par nos célébrations culturelles dirigées par les employés et nos journées de commémoration – Diwali, Fierté, Mois de l’histoire des Noirs, Journée nationale des peuples autochtones et plus encore – la vie et les expériences vécues diversifiées de nos employés contribuent à créer le riche tissu de la culture de notre milieu de travail.

Nos groupes de ressources pour les employés s’engagent à mettre en évidence différentes identités et perspectives.

Communiquez avec nous pour en apprendre davantage sur notre groupe de ressources pour les collègues autochtones, la Communauté Noire, le groupe de ressources sur l’environnement de l’Équipe verte, le groupe de ressources pour les membres LGBTQ+ et le groupe de ressources pour les nouveaux arrivants au Canada. Plus de groupes seront créés dans un proche avenir.

Nous croyons en une approche non interventionniste du travail où nous assumons la responsabilité de nos propres décisions et nous établissons des attentes élevées et nous rendons compte des résultats.

Trésors de sagesse, nos groupes de ressources pour les employés débordent d’objectifs et veulent créer des impacts incroyables. Chaque groupe a fourni ses propres objectifs dans le cadre de nos plans triennaux sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Et c’est notre travail alors que nous allons de l’avant en tant qu’organisation. Lorsque les membres des communautés mal desservies ou marginalisées vous disent ce dont ils ont besoin, croyez-les! Et aidez-les!

« Shep » DS Sheppard,
directeur associé, Diversité, inclusion, équité et accessibilité

POUVONS-NOUS VOUS PRÉSENTER CERTAINS AVANTAGES SUSCEPTIBLES DE VOUS INTÉRESSER? CE N’EST QU’UNE PARTIE DE CE QUE NOUS OFFRONS.

BIEN-ÊTRE ET PLEINE CONSCIENCE

Nous sommes là pour vous

Vous n’avez plus à esquiver vos rendez-vous chez le dentiste ni à éviter les examens annuels. Notre régime d’avantages sociaux concurrentiel comprend une assurance maladie, soins dentaires, assurances vie et voyage pour vous et votre famille.

Aide offerte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

Nous avons établi un partenariat avec LifeWorks pour fournir des services de soins immédiats et confidentiels lorsque vous en avez besoin. Accédez gratuitement à des services d’orientation et de consultation, et à des bibliothèques en ligne.

S’exercer à maintenir le trio parfait

Esprit, corps et âme. Le trio suprême. Un budget annuel du mieux-être vous aidera à demeurer sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs en matière de santé.

TOUT EST UNE QUESTION D’ÉQUILIBRE

Vacances et congés personnels

Même si vous n’aimez pas les piña coladas, les vacances sont toujours les bienvenues. Vous obtenez dès le début au moins trois semaines de vacances et trois jours de congé personnels.

Horaires flexibles

Nous comprenons que vous avez des responsabilités à l’extérieur du travail. Pour vous faciliter un peu la vie, nous vous offrons des heures de début et de fin de journée flexibles.

INVESTIR EN VOUS

Jeu de force à long terme

Planifiez votre avenir avec notre REER collectif et de nos régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB). Nous égalerons vos contributions jusqu’à concurrence de 8 % après cinq ans.

Avantages

Nous offrons même des avantages avec notre compte Épargne Plus. Tous les employés profitent d’un taux préférentiel avec des intérêts plus élevés.

Vous voulez des actions?

Devenez actionnaire grâce à des options d’achat d’actions concurrentielles. Nous versons une contribution équivalant à 50 % des cotisations, jusqu’à concurrence de 2 500 $ par année.

LÀ OÙ DES CHOSES GÉNIALES SE PRODUISENT

Nous croyons en la souplesse nécessaire pour choisir l’endroit où vous travaillez le mieux. Certains jours, vous pourriez travailler dans nos beaux bureaux, où nos murs sont tapissés d’œuvres canadiennes et nos grandes fenêtres offrent une vue incroyable sur la ville. D’autres jours, vous pourriez travailler dans le confort de votre bureau à domicile, où nous vous aiderons à organiser votre espace de travail. Nous sommes déterminés à donner à nos équipes les moyens de travailler là où elles s’épanouissent.

Je crois sincèrement en notre mission, qui consiste à donner de la valeur à la vie des Canadiens, car je suis moi aussi un client, et je suis très motivé de savoir que je contribue à tenir cette promesse.

Damion Browne,
gestionnaire, Marketing de produits,
Engagement des clients et Opérations de marketing