POSSIBILITÉS D’EMPLOI

FAITES CE QUE VOUS AIMEZ

La Banque Équitable est une équipe en pleine croissance qui a de grands projets et qui partage un enthousiasme collectif pour relever les défis du secteur bancaire canadien. Trouver des façons plus intelligentes de faire les choses est notre marque de commerce. Nous sommes à la recherche de gens passionnés et énergiques qui pensent différemment lorsqu’il s’agit de transformer l’expérience bancaire.

Si vous êtes prêt à avoir un impact et à créer un élan inébranlable, joignez-vous à nous.

NOUS FORMERONS UNE ÉQUIPE PUISSANTE.

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En tant que membre d’une Banque Qui Défie, je me réjouis de l’évolution du secteur bancaire et de la façon dont la Banque Équitable continue d’améliorer ses produits et ses services. Mon rôle permet à la banque de disposer d’analyses fondées sur les données pour déterminer la meilleure allocation de capital, ce qui lui permet de se concentrer sur ce qui offre le meilleur rapport qualité-prix à nos investisseurs et à nos clients.

Surinder Singh,
directeur associé, Agrégation des données sur les risques, analyses et communication de l’information, Gestion du risque d’entreprise

L’une des choses que j’aime à la Banque Équitable, c’est que la direction est toujours réceptive aux nouvelles idées. La transformation et l’amélioration des processus sont intégrées dans l’ADN de l’organisation. Depuis le jour où j’ai commencé à travailler ici jusqu’à aujourd’hui, les améliorations de processus que j’ai apportées ont rendu mon travail plus efficace et facilite l’utilisation de technologies et de systèmes de suivi des candidats plus récents.

Minhaj Hemani,
partenaire principal, Acquisition de talents

DE CANDIDAT À COLLÈGUE,

NOTRE PROCESSUS DE SÉLECTION EST CONÇU POUR QUE NOUS APPRENIONS À SE CONNAÎTRE L’UN L’AUTRE

Voici quelques conseils que nous avons élaborés pour vous guider dans votre parcours de candidat avec nous..

Fixez vos attentes

Choisir une nouvelle carrière ou un nouvel emploi est une décision énorme qui aura une grande incidence sur votre vie. La meilleure façon de trouver ce qui vous convient est de commencer par une autoréflexion et de définir ce que vous voulez.

Qu’est-ce qui vous passionne?
Quels sont vos intérêts?
Quelles sont vos expériences et perspectives uniques?

Il s’agit de quelques questions à vous poser pour vous préparer à votre recherche d’emploi.

Curriculum vitæ

Lorsque vous rédigez votre curriculum vitæ, posez-vous les deux questions suivantes :

Est-il succinct? Le lecteur peut-il facilement assimiler l’information?
Est-il pertinent? Ai-je démontré l’expertise requise pour le poste?

Nous aimons savoir ce que vous avez fait (vos tâches/responsabilités), comment vous l’avez fait (méthodologies/systèmes), qui en a bénéficié ou qui vous avez servi (votre clientèle/marché cible) et quelles ont été vos réalisations.

Lettre de présentation

Si vous choisissez d’inclure une lettre de présentation à votre candidature, nous aimerions avoir un aperçu de vos objectifs de carrière, de vos réalisations professionnelles et de votre motivation à vous joindre à nous.

Entrevues d’embauche

Notre processus varie selon le poste, mais vous pouvez vous attendre à ce qui suit :

Deux à trois entrevues
- Soyez prêt à répondre à des questions sur le comportement, les opinions et le rendement.
- Faites des recherches sur qui nous sommes et sur ce que nous faisons en tant qu’organisation et consultez le profil de vos recruteurs sur LinkedIn.
- Nous voulons que vous appreniez à nous connaître et espérons que vous nous poserez aussi des questions.
- Pour les entrevues virtuelles, veuillez mettre à l’essai vos fonctions audio et vidéo avant l’appel et vous assurer que votre arrière-plan correspond à ce que vous aimeriez que nous voyions.
- Nous sommes un environnement « décontracté chic »; portez ce qui vous semble confortable.
- Surtout, soyez exactement qui vous êtes et amusez-vous!
Une évaluation en ligne
Nous pourrions vous demander de passer une brève évaluation de vos compétences cognitives. Cette évaluation nous aidera à comprendre votre capacité d’apprendre, de vous adapter et de résoudre des problèmes.
Une étude de cas
Nous pourrions vous demander de faire une brève étude de cas, un petit projet ou d’écrire du code pour nous aider à mieux comprendre comment vous abordez les problèmes.
Notre soutien
Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même dans le processus de demande d’emploi et par la suite.

Offre/décision

Après l’entrevue, votre recruteur vous informera de notre décision.

Parfois, le fait de ne pas être sélectionné est davantage une question du choix du moment plutôt qu’un reflet de votre expérience. Si vous n’êtes pas sélectionné la première fois, ne vous laissez pas dissuader de postuler à d’autres postes à l’avenir.

FIERS D’ÊTRE DIFFÉRENTS

CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE DES AUTRES EST SOURCE DE MOTIVATION.

Notre identité unique s’observe dans la formation de nos équipes, la création de produits novateurs et le service de premier plan que nous offrons à nos clients. Découvrez comment notre culture diversifiée contribue à rendre le travail passionnant.

Apprenez à nous connaître

Il est rafraîchissant de travailler pour une entreprise qui ne traite pas l’équité, la diversité et l’inclusion comme un élément à rayer de la liste, mais qui encourage plutôt activement les gens à être eux-mêmes au travail. En tant que membre de la communauté LGBTQ+, je me suis toujours senti à l’aise d’être qui je suis lorsque je travaille pour la Banque Équitable. L’entreprise a créé un environnement accueillant pour les gens de tous les milieux, ce qui est l’une de mes choses préférées dans mon travail ici.

Ian O’connor,
gestionnaire, Souscription des prêts hypothécaires résidentiels